TRAINING / FRINGE BENEFITS
研修制度・福利厚生
独自の人材育成システムで、社員の成長をバックアップ。
ワークライフバランスを考慮した、職場環境を整備。
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「人間力」を磨く、高める。個性を生かす。 ハクヨプロデュースシステムは「人育て」の会社です。
当社は、人が集い、響き合い、より豊かな生活をするための事業を展開しています。
だからこそ私たちは、社員一人ひとりの人間力を高めることが、成長の原動力と考えています。
人間力を磨くことで会社とともに育つ。独自の人材育成システムと職場環境を整備し社員をバックアップ。
スキルアップ研修
独自の人材育成システムで、社員の成長をバックアップ。
当グループの柱である、プロデュース事業とスポーツ事業は、いずれも“ひと”を相手とする高度なサービス業です。当社では、人間性を含めたマネージメント能力を高める研修制度を設けています。
入社後は、ベーシックプログラムとして仕事の段取りを学習し自ら作業立案・推進できる力を確立する「トレーナー研修」、CS（顧客満足）向上のための実践的スキルを学ぶ「CS研修」を実施。次のステップでは、より高度なマネージメント力を磨く「総合マネージメント研修」を、さらに管理職としての資質を高める「経営管理研修」を用意しています。
その他にも、各界で活躍する講師を招いてのセミナー「アイレクスアカデミー」、経営者意識を高める「マネージメント・ミーティング」などの多彩な研修プログラムを定期的に開催し、社員の成長をバックアップしています。
海外視察研修
海外視察研修
海外視察研修
海外視察研修
人事評価制度
お客様の満足は社員の満足から。手応えが実感できる評価制度。
人事評価は、待遇を決定するだけでなく「人育て」でもあると当社は考えています。そのために、やりがいを実感できるよう公正な成功報酬制度を採用し、評価の“見える化”を推進しています。
例えば、社員は半期ごとに目標を設定し、管理職と個別に調整の上、具体的な計画をつくり、その予め設定された目標に照らして、収めた成果を評価します。
人事評価は、給与などの待遇面に反映されるだけでなく、「海外視察研修」「スペシャリスト研修」「ライセンス取得手当の支給」「各種セミナー研修」等の報奨提供を選考する基準にもなっており、社員個人のさらなる能力向上、モチベーションアップにつながっています。
福利厚生
ワークライフバランスを考慮した、職場環境を整備。
当社は、余暇や家族と過ごす時間も含め、生活がトータルで充実している人ほど、業務面の成長が早いと考えています。そのため、有給休暇等が取得しやすい環境の整備や労働時間の適正化を図っているほか、結婚・出産等の節目を迎えても女性が働き続けられる制度を設けています。
また、チームとしての対応力を高めるため、レクリエーション大会、スポーツ大会、社員旅行、社員の家族を招いた周年パーティなどにより、社員相互の円滑なコミュニケーションを図っています。
さらに、地域の催事などに参加する機会も多く、地域に愛され、地域の一員としての喜びが実感できる職場です。
